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以为个人观点来看，说焦虑到有些华众了，我到觉得是人本能的一种匮乏感所需。
首先，如何定义焦虑呢？
在我看来焦虑是对外部事件或内在想法与感受的一种痛苦体验，它在生理上的现象有不能集中注意力、心动过速、心悸、呼吸困难、出汗等症状。
那么在自媒体当中，你有出现过这种现象吗？大多数自媒体是以听和看为主的两种形式向大众传播的。可是，在这里有个行为是你为什么要去点击呢？甚至是为什么要下载这个APP或是打开这个网页呢？
我想这个点击行为的产生应该是有我们未满足的需求吧。不管标题多么哗众取宠，还是吸引你了，有想过为什么吗？如果文章或音频质量不高，不是你感兴趣的，不是你所需要的，你早就跳转了。不要小看你自己内心的调整筛选机制。
而在自媒体当中，我认为它引起你的不是焦虑，而是你自身匮乏感所需。
因为以我自身经历来看，到没有出现过那些生理现象，但它也确实给我带来了内心的感受。
这些感受是“为什么我没有早点明白、为什么我就不可以、为什么会有差距等”诸如此类的内心变化。也许自媒体人是以它们自身多年经历和专业领域上的见解，让你提前接收了他们走了多年路得出来的经验，让感到了你压力，看到了彼此之间的差距，产生了匮乏感。但是我不关心这些，它是不会唤起我内心感受的。而匮乏感源于你内心深处，换言之它早就隐藏在你的心里，选择遗忘和逃避是掩盖不住它对你内心凉意的侵袭！
所以，我想说怎么看待焦虑是取决你本身。它可能会引起你的不安，但主要是看到自己与这个世界的差距，让自己的内心去选择做些什么。毕竟有些人如果不给他鞭策和压力他一辈子也无法走出自己的内心！我不清楚有没有自媒体人故意制作焦虑的，但是从另外一方面来看，你之所以接收也是你所需。
最后，不要小看人的内心调节能力，不是你所需的你终会忘记，是你所需的哪一天还会唤起！
可以毫不夸张地说，这不是贩卖焦虑，而是当前大学生就业形势的真实写照。
十多年前，由于高校扩招，政府就已经意识到大学生就业的严峻形势，开始重视毕业生就业指导工作，成立了工作专班，建立了就业指导业务处室。高校也纷纷建立招生就业处，把招生工作于就业指导工作摆在同等重要的位置。出台了若干配套政策，采取了一些有利于就业的措施。譬如向社会公布高校就业率、高校各个专业的就业率，对就业率低下的专业实行黄红牌警告机制，停办停招低就业率专业。政府对高校、高校对校属各院系实行应届毕业生就业签约目标责任考评。有的高校要求毕业生毕业前必须找到工作，签书面就业协议，并返回学校验收备案，否则不颁发毕业证书、不转学籍档案、不转户口。搞得毕业生焦头烂额，鸡飞狗跳，家长忧心忡忡，被迫弄虚作假。有真就业的，也有假就业的，真真假假、是是非非，究竟就业率高还是低，业内人士心知肚明。
什么叫就业？什么叫失业？统计口径多次变化。外行人看不懂。事实上，毕业生就业率也不太好统计。有的签约并很快上岗工作，按时领取了薪酬；有的签约，也上岗了，但并没有领取到薪酬；有的压根就是假协议。有的毕业不到半年，就换了三四个单位。一些人是这山望到那山高，挑肥拣瘦，主动跳槽辞职；一些人是不适应不符合岗位要求，自动辞职、被辞退。总之，很不稳定，处于半失业状态的偏多。尤其是非重点大学学生，求职艰难，更谈不上专业对口了。
毕业季焦虑的人不在少数。去年今年毕业的大学生，恰逢疫情肆虐，行业调整，就业压力更大。旅游、酒店、餐饮、房地产、建筑、交通、航运等相关产业链上的相关专业应届毕业生，就业形式不容乐观，就业渠道变窄，毕业即面临失业，千真万确呀。
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